BASE LEGAL

Conforme a la Ley 8-2017, conocida como "Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico", se deroga la Ley 184-2004, según enmendada, conocida como la "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Gobierno de Puerto Rico", y se crea la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH). Mediante la misma se establece un Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico enteramente armónico con la negociación colectiva, cuyo propósito principal es aplicar, reforzar, evaluar y proteger el principio de mérito en el servicio público. Forman parte del mismo todas las agencias e instrumentalidades públicas del Gobierno como Empleador Único, salvo las excepciones establecidas en Ley.

MISIÓN

Establecer las mejores prácticas en lo que a la administración pública se refiere mediante la centralización de la administración de los recursos humanos y la designación del Gobierno como Empleador Único. Maximizar el potencial de los servidores públicos y asegurar el desarrollo óptimo de sus capacidades a los fines de ser más eficientes y efectivos en el ofrecimiento de servicios.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2017	2018	2019		2020
	Sept./16	Sept./17	Sept./18	Feb./19	Proy.
Cantidad total de puestos	0	82	76	71	71

Los datos de los años fiscales 2015, 2016 y 2017 se presentan en la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. El número correspondiente al Año Fiscal 2019-2020 es proyectado durante el proceso presupuestario.

PRESUPUESTO PROPUESTO PARA EL AÑO FISCAL 2019-2020

El Presupuesto Propuesto Revisado permitirá lograr la Misión de la agencia, incluyendo mantener una nómina para el 100% de los empleados públicos. El mismo armoniza con el Plan Fiscal certificado por la Junta de Supervisión y Administración Financiera, incluyendo el pago de las pensiones ("PayGo''). El Presupuesto está basado en la metodología de Presupuesto Base Cero (PBC). Además, este año fiscal iniciamos la identificación de los presupuestos de las agencias con las reformas de estructuras y de enfoques de política pública denominado Policy Based Budget (PBB). Esto con el fin de vincular los planes y enfoques, con su efecto sustantivo en lograr alcanzar metas, con transparencia en el rendimiento de los recursos.

El Presupuesto Propuesto permitirá el cumplimiento con los deberes ministeriales, cónsono con la aplicación de la política pública. Además, incluye Asignaciones Especiales para la implementación del Programa de Empleador Único y fondos para la otorgación del premio Manuel A. Pérez, reconocimiento otorgado a un empleado público destacado, en cumplimiento con la Ley Núm. 66 de 20 de junio de 1956, según enmendada.

Los Fondos Especiales Estatales provienen, en su mayoría, del cobro de adiestramientos que se ofrecen al sector público y el privado, a tenor con las disposiciones de la Ley 8-2017, según enmendada. Estos recursos permitirán a la Oficina supervisar la administración y transformación de los Recursos Humanos guiados por la política pública enunciada en la Ley 8-2017.

RESUMEN DE LOS RECURSOS CONSOLIDADES DE LA AGENCIA

PROGRAMAS DE SERVICIO DIRECTO

Asesoramiento

Administración de Recursos Humanos (Apoyo Técnico y Servicios Gerenciales)

Descripción del Programa

Centraliza las funciones del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Gobierno y la Oficina de Gerencia y Presupuesto, desarrolla y administra el Plan de Movilidad. Asesora y ofrece ayuda técnica de las instrumentalidades públicas y municipios, en materia de reclutamiento y selección, clasificación de puestos, entre otros aspectos relacionados con la administración de los recursos humanos. Además, colabora en la coordinación de actividades de adiestramiento en alianza con instituciones universitarias públicas y privadas acreditadas, a los fines de capacitar a los funcionarios públicos.